Mahasiswa Adm. Perkantoran 2012 UNESA

Hubungan Perilaku Organisasi dengan Disiplin ilmu lain (Tgs Perilaku Organisasi)

HUBUNGAN PERILAKU ORGANISASI DENGAN DISIPLIN ILMU LAIN

Oleh : Eka Franciska Susanty

12080314029

S1. Pendidikan Administrasi Perkantoran

Universitas Negeri Surabaya

Kontribusi dan Keterkaitan Psikologi, Sosiologi, Antropologi, Psikologi Sosial dan Ilmu Politik Terhadap Perilaku Organisasi

Definisi Perilaku dan Organisasi

Perilaku adalah semua yang dilakukan seseorang. Perilaku disebut juga sebagai sebuah tindakan yang konkret yang ada pada diri manusia berupa sebuah tanggapan dan reaksi dari manusia tersebut yang berbentuk atau yang terwujud dari individu berupa suatu sikap dari anggota badan ataupun berupa ucapan secara spontan tanpa direncankan atau dipikirkan dan tanpa paksaan.

Sedangkan organisasi adalah suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang berinteraksi satu sama lain mempunyai konsep yang sama, pemikiran yang sama karena mempunyai tujuan yang sama pula. Menurut Sondang P. Siagian (1980), organisasi adalah setiap bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama untuk mencapai sesuatu tujuan bersama dan terikat secara formal dalam suatu ikatan hirarki dimana selalu terdapat hubungan antara seseorang atau sekelompok orang yang disebut bawahan. Sedangkan menurut Dwight Waldo (1971), organisasi adalah struktur hubungan – hubungan di antara orang – orang berdasarkan wewenang dan bersifat tetap dalam suatu sistem administrasi. Jadi intinya adalah, organisasi merupakan bentuk kerjasama manusia untuk mencapai tujuan bersama.

Dari definisi perilaku dan organisasi di atas dapat disimpulkan bahwa, Perilaku Organisasi (PO) atau Organizational behavior (BO) adalah suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi dan sebaliknya dimana mereka melakukan atau bergabung dalam organisasi tersebut.

Definisi Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) menurut pandangan beberapa ahli diantarnya:

1.)  Stephen P. Robbins

Perilaku Organisasi (PO) atau Organizational Behavior (OB) adalah bidang studi yang menyelidiki pengaruh yang dimiliki oleh individu, kelompok dan struktur terhadap perilaku dalam organisasi,yang bertujuan menerapkan ilmu pengetahuan semacam ini guna meningkatkan keefektifan suatu organisasi.

2.)  Gibson, Ivancevich dan Donelly

Perilaku Organisasi merupaka bidang studi yang mencangkup teori, metode dan prinsip – prinsip dari berbagai disiplin ilmu guna mempelajari persepsi individu, nilai – nilai, kapasitas pembelajaran individu dan tindakan – tindakan saat bekerja dalam kelompok dan di dalam organisasi secara keseluruhan, menganalisis akibat lingkungan eksternal terhadap organisasi dan sumber dayanya, misi, sasaran dan strategi.

3.)  Joe Kelly

Perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang mempelajari sifat – sifat organisasi, termasuk bagaimana organisasi dibentuk, tumbuh dan berkembang.

Jadi, Perilaku Organisasi (PO) atau Organizational Behavior (OB) adalah suatu studi yang menyangkut aspek – aspek tingkah laku manusia dalam organisasi atau suatu kelompok tertentu. Aspek pertama meliputi pengaruh organisasi terhadap manusia, sedangkan aspek yang kedua meliputi pengaruh manusia terhadap organisasi. Dapat disimpulkan bahwa Perilaku Organisasi (PO) adalah suatu disiplin ilmu yang mempelajari bagaimana seharusnya perilaku tingkat individu, tingkat kelompok serta dampaknya terhadap kinerja (baik individual, kelompok maupun organisasi).

Perilaku Organisasi (PO) berkenaan dengan studi tentang apa yang dilakukan orang – orang dalam suatu organisasi dan bagaimana perilaku (individu atau kelompok) mempengaruhi kinerja dari organisasi.Dalam kaitan ini maka ruang lingkup perilaku organisasi berkenaan dengan perilaku individu, perilaku kelompok dan struktur organisasi yaitu, perilaku individu dan kelompok mempengaruhi organisasi dan organisasi mempengaruhi perilaku individu dan kelompok. Sehingga bahan kajian dalam perilaku organisasi meliputi sikap dan persepsi manusia, dalam hal ini sikap pegawai terhadap pekerjaannya, terhadap rekan kerjanya, pimpinannya, serta perilakunya dalam konflik, kerjasama, komunikasi, motivasi danlain – lain.

Contoh perilaku organisasi: Dalam pengambilan keputusan dalam sebuah organisasi, soerang pemimpin mengadakan rapat anggota dan pertimbangan – pertimbangan lain agar mencapai pengambilan keputusan yang bijaksana dan mencapai tujuan organisasi tersebut. Kemudian contoh lain adalah: Bung karno dengan semangat nya dan kepribadian yang kharismatik dengan mudah membakar semangat serta menggerakkan rakyatnya untuk kemerdekaan Indonesia.

Kontribusi dan Keterkaitan Berbagai Disiplin Ilmu pada Perilaku Organisasi (PO)

Hakikat organisasi merupakan “Sistem Sosial” dan dibentuk atas dasar kepentingan bersama, organisasi dibentuk dan dipertahankan atas dasar kebersamaan. Perilaku Organisasi (PO) sangat berkaitan sekali dengan “Sistem Sosial”, sebagai konsekuensinya adalah segala aktivitas organisasi diatur oleh hukum sosial dan hukum psikologis.Selain itu, Perilaku Organisasi adalah disiplin ilmu yang relatif baru yang merupakan ilmu perilaku terapan yang dibangun dengan dukungan sejumlah disiplin perilaku. Ilmu – ilmu perilaku yang amat besar sumbanngannya terhadap perkembangan perilaku organisasi diantaranya adalah:psikologi, sosiologi, antropologi, psikologi sosial dan ilmu politik(Robbin:2001). Psikologi memberi kontribusi yang besar pada satuan analisis individual atau mikro, sedangkan ilmu lainnya menyumbang konsep makro, proses kelompok dan organisasi.

Definisi Psikologi.

Psikologi berasal dari bahasa Yunani, yaitu Psychology yang merupakan gabungan dari kata psyche dan logos. Psyche berarti jiwa dan logos berarti ilmu. Secara harafiah, psikologi diartikan sebagai ilmu jiwa. Istilah psyche atau jiwa masih sulit didefinisikan karena jiwa itu merupakan objek yang bersifat abstrak, sulit dilihat wujudnya, meskipun tidak dapat dipungkiri keberadaannya. Dalam beberapa dasawarsa ini istilah jiwa sudah jarang dipakai dan diganti dengan istilah psikis.

Definisi psikologi menurut pandangan beberapa ahli antara lain:

1.)    Menurut Ensiklopedia Nasional Indonesia Jilid 13 (1990), psikologi adalah ilmu yang mempelajari perilaku manusia dan binatang baik yang dapat dilihat secara langsung maupun yang tidak dapat dilihat secara langsung.

2.)    Menurut Dakir (1993), psikologi membahas tingkah laku manusia dalam hubungannya dengan lingkungannya.

3.)    Menurut Muhibbin Syah (2001), psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku terbuka dan tertutup pada manusia baik selaku individu maupun kelompok, dalam hubungannya dengan lingkungan. Tingkah laku terbuka adalah tingkahh laku yang bersifat psikomotor yang meliputi perbuatan berbicara, dudu, berjalan dan lain sebagainnya, sedangkan tingkah laku tertutup meliputi berpikir, berkeyakinan, berperasaan dan lain sebagainnya.

            Dari beberapa definisi tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa, Psikologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun dalam hubungannya dengan lingkungannya. Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak tampak, tingkah laku yang disadari maupun yang tidak disadari.

            Dapat diketahui bahwa definisi psikologi merupakan ilmu tentang tingkah laku. Pada hakekatnya tingkah laku manusia itu sangat luas,semua yang dialami dan dilakukan manusia merupakan tingkah laku. Semenjak bangun tidur sampai tidur kembali manusia dipenuhi oleh berbagai tingkah laku.

Dengan demikian objek ilmu psikologi sangat luas. Karena luasnya objek yang dipelajari psikologi, maka dalam perkembangannya ilmu psikologi dikelompokkan dalam beberapa bidang, yaitu:

1.)    Psikologi perkembangan, yaitu ilmu yang mempelajari tingkah lakuyang terdapat pada tiap – tiap tahap perkembangan manusia sepanjang rentang kehidupannya.

2.)    Psikologi pendidikan, yaitu ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam situasi pendidikan.

3.)    Psikolgi sosial, ilmu yanng mempelajari tingkah laku manusia dalam berhubungan dengan masyarakat sekitarnya.

4.)    Psikologi industri, ilmu yang mempelajari tingkah laku yang muncul dalam dunia industri dan organisasi.

5.)    Psikologi klinis, ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia yang sehat dan tidak sehat, normal dan tidak normal, dilihat dari aspek psikisnya.

6.)    Psikologi lintas budaya, yaitu ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia dalam aspek kultur budaya.

Kontribusi dan Keterkaitan Psikologi Terhadap Perilaku Organisasi (PO)

Psikologi merupakan ilmu yang berkenaan dengan usaha untuk mengukur, menjelaskan dan kadang – kadang mengubah perilaku manusia. Oleh karena itu para psikolog melibatkan diri mereka dalam studi dan usaha untuk memahami perilaku individu. Secara spesifik sumbangan mereka dalam bidang perilaku organisasi berkenaan dengan masalah – masalah antara lain: kebosanan, kelelahan, kondisi kerja, persepsi, kepribadian, latihan, kepemimpinan, motivasi, pengambilan keputusan dan pengukuran sikap.

Contohnya adalah: psikologi pembelajaran, teori kepribadian, psikologi konseling serta psikologi industri dan organisasi.

Contoh kasus: Dalam hasil sebuah survey baru – baru ini terhadap 1500 karyawan menyebutkan bahwa uang bukanlah merupakan motivator utama bagi para karyawan. Tetapi hal – hal yang lebih dianggap penting oleh para karyawan sebagai motivasi adalah: aktivitas pembelajaran dan penugasan, jam kerja dan istirahat yang fleksibel, pujian pribadi, otonomi dan otoritas yang lebih tinggi dalam pekerjaan mereka dan waktu bersama manajer mereka. Jadi, bagi para karyawan tersebut uang itu penting tetapi setelah hal – hal tersebut diatas terpenuhi.

Definisi Sosiologi

Istilah sosiologi pertama kali dicetuskan oleh seorang filsuf asal Perancis bernama Auguste Comte dalam bukunya Cours de la Philosovie Positive. Orang yang dikenal dengan “Bapak Sosiologi” tersebut menyebut sosiolog adalah ilmu pengetahuan tentang masyarakat. Kata sosiologi berasal dari bahasa Latin yaitu “socius”yang berarti teman atau kawan dan “logos” yang berarti ilmu pengetahuan. Disebutkan oleh Auguste Comte di atas yang menyatakan sosiologi merupakan ilmu pengetahuan. Sebuah pengetahuan dapat dikatakan sebagai ilmu apabila mengembangkan suatu kerangka pengetahuan yang tersusun dan teruji yang didasarkan pada penelitian yang ilmiah. Sosiologi dapat dikatakan sebagai ilmu sejauh sosiologi mendasarkan penelaahannya pada bukti – bukti ilmiah dan metode – metode ilmiah.

Definisi sosiologi menurut beberapa ahli anta lain:

1.)    Max Weber, sosiologi adalah ilmu yang berupaya memahami tindakan –tindakan sosial.

2.)    Paul B. Horton, sosiologi adalah ilmu yang memusatkan penelaahan pada kehidupan kelompok dan produk kehidupan kelompok tersebut.

3.)    Soejono Soekanto, sosiologi adalah ilmu yang memusatkan perhatian pada segi – segi kemasyarakatan yang bersifat umumdan berusaha untuk mendapatkan pola – pola umum kehidupan masyarakat.

4.)    Pitirim Sorokin, sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan dan pengaruh timbal balik antara aneka macam gejala sosial (misalnya gejala ekonomi, gejala keluarga dan gejala moral), sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan dan pengaruh timbal balik antara gejala sosial dengan gejala non-sosial dan yang terakhir, sosiologii adalah ilmu yang mempelajari ciri – ciri umum semua jenis gejala – gejala sosial lain.

            Jadi, dapat disimpulkan bahwa Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari jaringan hubungan antara manusia dalam bermasyarakat. Sedangkan secara luas sosiologi merupakan ilmu pengetahuan tentang masyarakat dimana sosiologi mempelajari masyarakat sebagai kompleks kekuatan, hubungan, jaringan interaksi serta sebagai kompleks lembaga atau penata.

Kontribusi dan Keterkaitan Sosiologi Terhadap Perilaku Organisasi (PO)

Sosiologi merupakan bidang ilmu yang mempelajari sistem sosial dimana individu – individu mengisi peranmereka masing – masing. Jika psikologi memfokuskan perhatian pada individu, maka berbeda dengan sosiologi yang mempelajari orang – orang dalam hubungannya dengan sesama manusia (manusia lainnya), artinya sosiologi tersebut mempelajari manusia dalam hubungannya dengan manusia lain. Dalam kaitannya dengan perilaku organisasi maka konsep – konsep yang berasal dari sosiologi dapat memberi masukan terhadap perilaku organisasi.

Contohnya adalah: dinamika kelompok, desain tim kerja, budaya organisasi, teori dan struktur organisasi formal, teknologi organisasi, birokrasi, komunikasi, kekuasaan, konflik dan perilaku antar kelompok.

Contoh kasus sederhana: Ketika seseorang mengajukan pembuatan akta kelahiran pada dinas kependudukan dan pencatatan sipil di sebuah kabupaten atau kota, seseorang tersebut merasa kesulitan dan merasakan administrasi pengajuan akta kelahiran yang ribet serta memakan waktu yang lama, padahal pengajuan akta kelahiran tersebut bisa jadi dalam waktu tidak lebih dari satu hari. Hal tersebut terbentuk dan membudaya disebuah organisasi atau instansi dinas kependudukan dan pencatatan sipil karena kebiasaan menunda – nunda pengurusan, yang seharusnya bisa jadi dalam waktu beberapa jam menjadi molor sampai berminggu – minggu karena masih menunggu sampai ada orang lain lagi yang mengajukan atau menunggu hingga pengajuan akta tersebut menumpuk banyak, sehinga pengajuan akta yang sudah ada tidak dikerjakan dahulu. (birokrasi dan budaya organisasi yang negatif).

Contoh kasus yang kedua: Ketika customer berkunjung di sebuah hotel, baru masuk saja customer sudah disambut dengan ramah, sopan serta menyenangkan oleh para pelayan dan petugas disebuah hotel tersebut, tidak mungkin customer itu di diamkan atau dibiarkan begitu saja. Pasti disamut dengan hangat oleh pihak hotel. Mereka sudah biasa untuk menyapa dan menyambut para customer yang datang tanpa terkecuali. Budaya organisasi tersebut terbentuk karena kebiasaan yang terikat pada mereka.(birokrasi dan budaya organisasi yang positif).

Definisi Antropologi

            Istilah Antropologi berasal dari bahasa Yunani, anthropos dan logos. Anthropos berarti manusia dan Logos berarti pikiran atau ilmu. Secara sederhana, Antropologi adalah ilmu yang mempelajari manusia. Menurut William A. Haviland, ahli antropologi asal Amerika Serikat, pengertian Antropologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari keanekaragaman manusia dan kebudayaannya. Dengan mempelajari kedua hal tesebut, Antropologi adalah studi yang berusaha menjelaskan tentang berbagai macamm bentuk perbedaan dan persamaan dalam aneka ragam kebudayaan manusia. Sedangkan menurut Koentjaraningrat, ahli antropologi Indonesia, pengertian Antropologi adalah ilmu yang mempelajari aneka warna, bentuk fisik masyarakat, serta kebudayaan yang dihasilkan.

            Antropologi adalah cabang ilmu yang usia perkembangannya relatif lebih muda dari cabang ilmu lainnya. Ilmu ini sebenarnya mulai berkembang bersamaan dengan abad pelayaran dunia. Sebagai sebuah ilmu, Antropologi benyak bersinggungan dengan ilmu – ilmmu sosial lainnya, bahkan ilmmu sains, seperti biologi maupun kedokteran. Antropologi seringkali mendapat pengaruh dari berbagai ilmu lain, baik dalambentuk teori, metode bahkan hasil penelitian. Secara sistematis, Antropologi terus menerus mengembangkan teori, metode dan hasil penelitiannya sendiri yang sangat khas.

Kontribusi dan Keterkaitan Antropologi Terhadap Perilaku Organisasi (PO)

Antropologi merupakan ilmu yang mempelajari masyarakat – masyarakat dalam rangka untuk mempelajari manusia dan kegiatan mereka, yaitu mempelajari masyarakat untuk mengetahui seluk beluk manusia.

Contohnya: perbedaan – perbedaan fundamental dalam nilai, sikap dan norma tentang perilaku yang dapat diterima mempengaruhi cara orang bertindak, pemahaman dalam bidang budaya organisasi, lingkungan organisasi dan budaya nasional.

Contoh kasus sederhana: Seorang wartawan berasal dari Lingga Kepulauan Riau yang memiliki karakteristik budaya yang khas dan bahasa melayu lingga yang khas dari daerahnya tetap menghargai dan beradaptasi ketika berada di daerah lain ataupun di tempat kerjanya. Walaupun ditempat kerjanya terdapat bermacam – macam kultur budaya yang berbeda, tetapi dia tetap menghargai dan menerima perbedaan yang ada tanpa meninggalkan budaya daerahnya sendiri.

Contoh lainnya adalah: Perbedaan kebutuhan antara petani di pedesaan dengan pengusaha – pengusaha non pertanian di perkotaan. Jika para petani yang dibutuhkan adalah alat – alat pertanian, benih unggul, pupuk, lahan pertania dan hal – hal lain yang menunjang agar pertaniannya berkualitas tinggi, berbeda dengan para pengusaha non pertanian di kota yang tidak membutuhkan itu semua, yang dibutuhkan adalah bahan – bahan baku yang berkualitas untuk kemajuan usahanya, relasi dan pangsa pasar yang luas serta hal – hal lain yang berhubungan lanngsung dengan usaha yang dijalankannya untuk kemajuan usahanya.

Kemudian contoh yang lain adalah: Sebuah acara yang diadakan oleh PPI Den Harg yaitu festival ASEAN 2014 di Tokyo yang menampilkan berbagai budaya hingga kuliner tradisional masing – masing bangsa dan negara sebagai ciri khas dari bangsa dan negara tersebut. Selain itu acara tersebut diadakan untuk memperkenalkan budaya hingga kuliner bangsa indonesia ke negara – negara lain. Hal tersebut merupakan cara untuk saling menghormati dan menghargai perbedaan yang ada.

Definisi Psikologi Sosial

            Psikologi sosial berasal dari kata psikologi dan  sosial. Pengertian psikologi sosial adalah sebuah bidang ilmu pengetahuan dan ilmu terapan yang mempelajari mengenai perilaku dan fungsi mental manusia secara ilmiah. Adapun pengertian sosial adalah segala perilaku manusia yang menggambarkan hubunngan non-individualis.

            Jadi, Psikologi Sosial adalah sebuah ilmu pengetahuan yang mempelajari mengenai pengaruh hubungan individualis terhadap perilaku dan fungsi mental manusia secara ilmiah.

            Menurut Hubert Bonner dalam bukunya “Social Psychology” menyatakan “Psikologi sosial adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari tentang tingakah laku manusia”. Sedangkan menurut Michener dan Delamater (1999) menyatakan bahwa psikologi sosial adalah studi alami tentang sebab – sebab dari perilaku sosial manusia.

Kontribusi dan Keterkaitan Psikologi Sosial Terhadap Perilaku Organisasi (PO)

Psikologi sosial merupakan suatu bidang ilmu dalam psikologi, tetapi memadukan konsep – konsep psikologi dan sosiologi. Psikologi sosial mempelajari perilaku antar pribadi dalam arti berusaha mencari penjelasan tentang bagaimana dan mengapa para individu berperilaku tertentu dalam kegiatan kelompoknya.

Kontribusi untuk perilaku organisasi yaitu bagaimana menerapkan perubahan dan bagaimana mengurangi hambatan agar suatu perubahan dapat diterima, mengukur dan memahami serta mengubah sikap, pola komunikasi dan cara – cara bagaimana kegiatan kelompok memenuhi kebutuhan individu.

Contohnya adalah: pola – pola komunikasi, cara – cara kegiatan kelompok yang dapat memuaskan kebutuhan individu, proses pengambilan keputusan kelompok.

Contoh kasus sederhana: OSIS SMKN Sekar yang mengadakan acara istighosah dan doa bersama sekaligus bimbingan belajar untuk menunjang kelancaran dan keberhasilan UNAS. Contoh yang lain adalah: Masa transisi siswa SMA/SMK sederajat menjadi mahasiswa di sebuah perguruan tinggi. Mau tidak mau siswa yang sudah menjadi mahasiswa harus mengubah sikap, perilaku hingga maindset nya untuk bisa lebih dewasa dan tidak seperti siswa abg lagi. Salah satu contoh kegiatan sebagai penunjang dalam masa transisi tersebut agar perubahan dapat diterima dan mengurangi hambatan adalah kegiatan PKKMB atau yang biasanya dikenal dengan nama OSPEK. Kegiatan tersebut sangat berperan dalam pembentukan karakter dan pendewasaan mahasiswa baru pada masa transisi.

Definisi Ilmu Politik

            Secara etimologis, politik berasal dari bahasa Yunani yaitu Polis yang berarti kota yang berstatus negara. Secara umum istilah politik dapat diartikan berbagai macam kegiatan dalam suatu negara yang menyangkut proses menentukan tujuan – tujuan dari sistem itu dan melaksanakan tujuan – tujuan itu.

            Menurut Soelaiman Soemardi, ilmu politik sebagai suatu ilmu pengetahuan kemasyarakatan, mempelajari masalah kekuasaan dalam masyarakat, sifat hakekatnya, luas lingkupnya, dasar landasannya serta hasil akibatnya. Sedangkan George B. De Huszer dan Thomas H. Stevenson, ilmuu politik ialah lapangan studi yang pertama – tama memperhatikan  hubungan kekuasaan antara orang dengan orang, antara orang dengan negara dan antara negara dengan negara.

Kontribusi dan Keterkaitan Ilmu Politik Terhadap Perilaku Organisasi (PO)

Ilmu Politik merupakan ilmu yang mempelajari perilaku individu dan kelompok dalam suatu lingkungan politik. Berbagai hal yang dapat diambil dari ilmu politik oleh perilaku organisasi adalah sebagaimana contoh berikut.

Contohnya adalah: penstrukturan konflik, alokasi kekuasaan, bagaimana orang memanipuasi kekuasaan untuk kepentingan diri sendiri.

Contoh kasus sederhana: fenomena yang masih hangat sepekan ini adalah fenomena kota Bekasi yang ramai di bully di media sosial. Kota patriot ini ramai di bully karena keadaan infrastrukutur nya yang kurang baik dan Lahan Terbuka Hijau (LTH) nya yang kurang tercukupi. Fenomena ini bukan saja sebagai bully, tetapi sebagai media untuk menyampaikan kritikan – kritikan yang membangun untuk kota Bekasi ini. Sehingga dengan adanya fenomena ini dapat di jadikan PR sekaligus pembenahan untuk Pemerintah Kota (PEMKOT) Bekasi dalam hal peningkatan lahan terbuka hijau, pembenahan jalan – jalan yang rusak, penanganan banjir dan infrastruktur kota Bekasi.

Kerangka Pemikiran Kontribusi dan Keterkaitan Perilaku Organisasi Dengan Disiplin Ilmu Lain. (Gb. Bidang Pendukung Perilaku Organisasi)

 

(Sumber data: Stephen Robbin: 2001)

            Dalam hidup yang kita jalani tidak lepas dari interaksi atau hubungan – hubunngan dengan antar individu untuk mencapai tujuan dasar hidup kita. Dan hal tersebut merupakan salah satu tujuan individu masukdalam organisasi, adapun kegiatan – kegiatan didalam organisasi dan peranan kita di organisasi tersebut, dalam upaya mepertahankan dan memajukan organisasi dengan aktivitas – aktivitasyang disertai interaksiantar individu dengan keanekaragaman yang unik merupakan suatu perilaku individu dalam organisasi.

            Bidang ilmu perilaku organisasi berupaya menyelidiki dan mengungkapkan dampak –dampak yang akan ditimbulkan oleh individu, kelompok maupun struktur (organisasi) terhadapprestasi organisasi, seperti: produktivitas kerja, efektivitas organisasi.

            Bidang ilmu perilaku organisasi sifatnya teoritis untuk menemukan metode dan prinsip – prinsip dasar dalam rangka untuk mengungkapkan kemungkinan – kemungkinan, kecenderungan – kecenderungan perilaku individu, kelompok maupun struktur (organisasi) yang akan menguntungkan atau merugikan pencapaian tujuan prestasi organisasi.

            Dalam rangka memecahkan berbagai masalah yang dihadapi organisasi, bidang ilmu perilaku organisasi dibantu oleh bidang ilmu lainnya, diantaranya: psikologi, sosiologi, antropologi, psikologi sosial dan ilmu politik

DAFTAR PUSTAKA

Nugrahvianti, Eriza. 2014. Perilaku Organisasi. (http://Perilaku Organisasi _ eriza   nugrahvianti.html. di akses 29 September 2014).

Pradana, Fiqih. dkk. 2012. Orientasi Konsep Perilaku Organisas.Pdf.             (http://ymayowan.lecture.ub.ac.id/files/2012/01/ppo-kelompok-1.pdf.html. di akses 10       Oktober 2014).

Prasetya, Indra. 2010. Konsep Dasar Perilaku Organisasi.             (http://indraprasetya17.wordpress.com/2010/12/02/konsep-dasar-perilaku-organisasi//         html. di akses 30 September 2014).

Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) Buku 1 Edisi 12.          Jakarta: Salemba Empat.

Sasrawan, Hedi. 2013. Artikel Sosiologi Sosial.         (http://hedisasrawan.blogspot.com/2013/09/psikologi-sosial-artikel-lengkap.html. di           akses 13 Oktober 2014).

Silalahi, Ulberth. 1989. Studi Tentang Ilmu Administrasi. Bandung: Sinar Baru Algensindo.

Sofyandi, Herman & Iwa Garniwa. 2007. Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Graha Ilmu.

______. 2009. Definisi Ilmu Politik. (http://sospol.pendidikanriau.com/2009/10/definisi-ilmu-        politik-sebelum.html. di akses 13 Oktober 2014).

______. 2013. Pengertian Antropologi dan CabangI.            (http://www.pengertianahli.com/2013/11/pengertian-antropologi-dan-cabang.html. di         akses 13 Oktober 2014).

______. 2013. Perilaku Organisasi. (http://menarailmuku.blogspot.com/2013/03/perilaku- organisasi.html. di akses 10 Oktober 2014).

______. 2014. Definisi Ilmu Politik. (http://www.lintasberita.web.id/definisi-definisi-ilmu-            politik-dari-para-pakar// html. Di akses 13 Oktober 2014).

______. 2014. Konsep Dasar Perilaku Organisasi. (http://Konsep Dasar Perilaku Organisasi         _ WinaMart~.htm http://winamartiana.wordpress.com//html. di akses 29 September     2014).

______. 2014. Pengertiaan Psikologi. (http://belajarpsikologi.com/pengertian-        psikologi//html. di akses 13 Oktober 2014).

______. 2014. Pengertian Sosiologi Lengkap.           (http://www.zonasiswa.com/2014/05/pengertian-sosiologi-lengkap-pendapat.html. di      akses 10 Oktober 2014).

______. 2014. Perilaku Organisasi. (https://www.academia.edu/5220889/Perilaku-            organisasi//html. di akses 1 Oktober 2014).